社会保险参保率较低
上海有关部门一项关于“现行社会保障体系中的妇女权益保护”调查显示，该市职业女性不仅社会保险参保率较低，而且对相关知识知之甚少。在已经参保的女性中，有近70%的人根本不清楚自己社保的缴费基数。
对社保不清楚、不了解、不过问的女性，往往自己的权益受到损害了还不知道。如，由于不清楚自己医疗保险的缴费情况，一些妇女治疗常规病时也选择付费较高的大医院，但她的经济条件和医疗保险数额远不能负担昂贵费用。还有不少白领女性根本不知道自己可以领取较高的生育保险费，更有人失业了却不知上哪去领失业金。
失业比例远高于男性
调查显示，被调查的中青年女性失业比例远高于男性，且呈现年轻化趋势。在16岁~29岁年龄段的受访女性中，失业比例从2004年的14%上升到2005年的15.7%。
在以男性为主的领导层面，上海许多外商投资企业在选拔、晋升干部时，总是认为女性需要更多照顾家庭而无法全力投入工作，对女性能否担当高层职位存在疑虑，从而造成企业高层管理者中女性凤毛麟角的现状。
晋升时的性别歧视，挫伤了一部分女职工的工作热情，影响她们自身价值的发挥。调查显示，在“工作自主性”、“发挥能力”、“职业社会地位”等职业满意度指标上，都是“男高女低”。39.3%的女性抱怨“缺少锻炼培养机会”，而自认“游刃有余，希望挑战更高职位”的女性比男性多3个百分点。
调查还显示，有57.1%的女性认为遭遇过性别歧视，其中以“求职”、“劳动报酬”、“晋升”等比例最高，分别为35.1%、12.6%、12.3%。上海市总女工部有关负责人指出，有的企业在招工时为女性设置了35岁的底线；有的非公有制企业不招女职工，尤其是未生育的女职工，承担社会责任的意识比较淡薄。
生育面前担忧多
高层次女性不愿意、不敢生育，而非公企业执行孕产期特殊保护政策不规范，又不同层面地造成了上海职业女性面对生育产生了种种的担忧。
“三高”职业女性，尤其是外商投资企业的女性，在高度竞争压力下，为职业发展而不敢生育，错过最佳生育期。
上海市总女工部透露，辞退处于孕产期女职工的现象，在非公有制企业中还是时有发生，但手段比较隐蔽。许多企业主知道辞退处在孕产期的女职工是违法行为，于是寻找各种理由，以违纪为由逼迫或引诱女职工辞职。不少女职工因为不了解有关的法律法规或者没有精力与企业周旋，不得不妥协。
对孕产期职业女性保护不到位的现象也处处存在。调查显示，29.89%的女职工在怀孕期间，企业不将其在劳动时间内进行产前检查按劳动时间计算；4.3%的女职工在怀孕七个月以上时，企业仍旧安排其从事夜班劳动；10.7%的女职工在生育时不能享受国家规定的90天产假待遇；10.16%的女职工在哺乳期内，企业还延长其劳动时间；21.08%的女职工在哺乳期内不能享受每天一小时的哺乳时间。
压力侵扰女性身心健康
心理压力越来越大，已成为上海职业女性的心腹大患，而压力直接侵扰女性的身心健康。
女性在社会生活中经常是身兼数种角色于一身，既要工作出色，又要照顾好自己的家庭；既要上得厅堂，又要下得厨房。社会习惯要求女性富有奉献精神，但往往在需要关注她们的时候却忽略了她们面临的较大心理压力。
一家权威女性调查机构发现：近95%的职业女性在承受各种压力；有31%的女性认为自己的压力大过男性；有58%的女性认为承受的压力“永无休止”；有28%的女性为“不能适应竞争”担惊受怕。
同时承担家庭和工作重担的职业女性，面临着包括上述的几大压力源：竞争压力、年龄压力、生育压力、家庭压力等。特别是对28岁-40岁年龄段的职业女性来说，人际关系，年龄恐慌，角色冲突，是困扰她们最大的心理压力。
调查显示，有21%的白领女性经常担心失去工作；15.9%的白领女性为现有职位的稳定性忧虑；14.3%已婚白领女性感觉生活上有强烈的不安全感。
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